Firma Groda sprawia wrażenie miejsca funkcjonującego w stanie permanentnego dezorganizacyjnego kryzysu. Już na samym początku widać, że nie istnieje tam spójny system pracy ani jakiekolwiek uporządkowane procedury. Codzienność opiera się na doraźnych decyzjach i reagowaniu na problemy w momencie, gdy już eskalują. Pracownicy nie otrzymują jasnych wytycznych, nie wiedzą, za co dokładnie odpowiadają, a brak komunikacji i planowania jest normą, nie wyjątkiem.
Konsekwencją takiego sposobu działania jest nieustanna i bardzo wysoka rotacja zatrudnionych osób. Nowi pracownicy pojawiają się regularnie, jednak znaczna część z nich odchodzi po kilku tygodniach. Powodem są ekstremalnie trudne warunki pracy, silnie toksyczne środowisko oraz płaca, która w żaden sposób nie rekompensuje włożonego wysiłku. Zamiast naprawiać strukturę organizacyjną i eliminować przyczyny problemów, kierownictwo ogranicza się do ciągłego uzupełniania braków kadrowych, utrwalając ten sam nieskuteczny model działania.
Istotnym elementem pracy jest również fizyczna praca magazynowa, do której okresowo kierowani są nawet pracownicy administracyjni. Oznacza to długie, wielogodzinne zmiany, bez snu i właściwego wyżywienia, często bez realnego nadzoru, wsparcia czy jakiegokolwiek sensownego harmonogramu. Zatrudnienie opiera się głównie na umowach śmieciowych, co może być postrzegane jako świadome uchylanie się od odpowiedzialności pracodawcy oraz mechanizm podtrzymujący wysoką wymienność personelu. Kontaktowanie się przełożonych z pracownikami późno w nocy, również w dni wolne od pracy, stanowi standard — rozmowy telefoniczne w niedzielę późnym wieczorem nikogo tu nie dziwią...
Szczególnie negatywny wpływ na funkcjonowanie firmy ma żona szefa. 'Szefowa' sprawia wrażenie przekonanej o własnych zdolnościach menadżerskich, jednak jej zachowanie i decyzje jasno pokazują brak kompetencji w zakresie zarządzania zespołem. Jej wyraźnie przerośnięte ego nie idzie w parze ani z profesjonalizmem, ani z kulturą osobistą. W relacjach z pracownikami widoczna jest frustracja, zgorzknienie oraz brak elementarnej dojrzałości. Potrafi rzucać obelgami na lewo i prawo. Zespół otwarcie komunikuje, że współpraca z nią jest niechciana, a jej sposób bycia odbierany jest jako skrajnie toksyczny, żenujący i całkowicie nieprofesjonalny. Styl zarządzania oparty na presji, kontroli i impulsywnych reakcjach skutecznie niszczy wszelkie próby budowania zdrowej atmosfery w pracy.
Na etapie rekrutacji firma stara się kreować obraz miejsca przyjaznego i „rodzinnego”, obiecując stabilność oraz troskę o zatrudnionych. Te deklaracje bardzo szybko okazują się fikcją. Nowe osoby otrzymują niestabilne formy zatrudnienia, pozwalające na natychmiastowe zakończenie współpracy w momencie, gdy przestaną odpowiadać szefowej — co, jak pokazuje doświadczenie pracowników, prędzej czy później spotyka niemal każdego.
Stały brak stabilizacji, ciągły chaos organizacyjny oraz silnie toksyczne środowisko pracy sprawiają, że dłuższe funkcjonowanie w tej firmie ma wyraźnie destrukcyjny wpływ na zdrowie psychiczne zatrudnionych...
Asortyment
Dostawa
Łatwość zamawiania
Obsługa i reklamacje
Poziom cen
